社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和４年９月 1日 ～ 令和９年８月３１日までの５年間
２．内容
目標 1.所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実地する。
〈対策〉
●令和４年９月～所定外労働の現状を把握
●令和５年９月～社内検討委員会での検討開始
●令和６年９月～ノー残業デーの実地
管理職への研修（年1回）及び全体会議やメール等での社員への周知
目標2. 年次有給休暇の取得日数を1人当たり、平均年間５日以上とする。
〈対策〉
●令和４年９月～年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和５年９月～社内検討委員会での検討開始
●令和６年９月～管理職研修、有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめより、取得促進のための取り組み開始
目標3.男女公正な昇進基準となっているかを必要に応じて基準の見直しを行う。
〈対策〉
●令和４年９月～女性と男性を同じ評価基準であるか把握
●令和５年９月～社内検討委員会での検討開始
●令和６年９月～全体会議やメール等での社員への周知
株式会社 リーチ開発
〒892-0804
鹿児島市春日町７番１４号
ＴＥＬ 099-248-1710
ＦＡＸ 099-248-1298
mail ri-chi.so@ml.satsuma.ne.jp
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